തിങ്കളാഴ്ച മുതല്‍ പ്രാബല്യത്തില്‍ വന്ന നിയമം അനുസരിച്ച് ഓസ്ട്രേലിയന്‍ തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് ജോലിയില്‍ നിന്ന് "വിച്ഛേദിക്കാനുള്ള" നിയമപരമായ അവകാശം ഉണ്ടായിരിക്കും. ജോലി സമയത്തിന് പുറത്തുള്ള അവരുടെ മേലധികാരികളുടെ ഇമെയിലുകള്‍, ഫോണ്‍ കോളുകള്‍, ടെക്സ്റ്റുകള്‍ എന്നിവ അവഗണിക്കാന്‍ അവര്‍ക്ക് ഇപ്പോള്‍ കഴിയുമെന്നാണ് ഇതിനര്‍ത്ഥം.ഈ വിസമ്മതം "യുക്തിരഹിതമായി" കണക്കാക്കുന്നില്ലെങ്കില്‍, തൊഴിലുടമകളുമായി ബന്ധപ്പെടാനുള്ള മണിക്കൂറുകളോളം ശ്രമങ്ങള്‍ അവഗണിക്കാന്‍ ഇത് ജീവനക്കാരെ അര്‍ഹമാക്കുന്നു. സമാനമായ നിയമം പാസാക്കുന്ന ആദ്യത്തെ രാജ്യമല്ല ഓസ്ട്രേലിയ. ഒരു ഡസനോളം യൂറോപ്യന്‍, ലാറ്റിനമേരിക്കന്‍ രാജ്യങ്ങളിലും സമാനമായ നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട്. 2017~ല്‍ താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന നിയമങ്ങള്‍ അവതരിപ്പിച്ച ആദ്യത്തെ രാജ്യമാണ് ഫ്രാന്‍സ്, പിന്നീട് ജര്‍മ്മനി ഇത് പിന്തുടര്‍ന്നു.
ആളുകള്‍ക്ക് 24 മണിക്കൂറും ശമ്പളം ലഭിക്കാത്തത് പോലെ, അവര്‍ക്ക് 24 മണിക്കൂറും ജോലി ചെയ്യേണ്ടതില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാന്‍ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു മാനസികാരോഗ്യ പ്രശ്നമാണ്. അതുപോലെ, ആളുകള്‍ക്ക് കഴിയും. അവരുടെ ജോലിയില്‍ നിന്ന് വിച്ഛേദിക്കുക, അവരുടെ കുടുംബവുമായും അവരുടെ ജീവിതവുമായും ബന്ധപ്പെടുക," പ്രധാനമന്ത്രി ആന്റണി അല്‍ബനീസ് ദേശീയ ബ്രോഡ്കാസ്ററര്‍ എബിസിക്ക് നല്‍കിയ അഭിമുഖത്തില്‍ പറഞ്ഞു.
"ഇന്ന് അധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങള്‍ക്ക് ചരിത്രപരമായ ദിവസമാണ്. ഓസ്ട്രേലിയന്‍ യൂണിയനുകള്‍ ജോലി കഴിഞ്ഞ് ഇറങ്ങാനുള്ള അവകാശം വീണ്ടെടുത്തു," ഓസ്ട്രേലിയന്‍ കൗണ്‍സില്‍ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയന്‍ പ്രസിഡന്റ് മിഷേല്‍ ഒനീല്‍ പറഞ്ഞു.
മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴില്‍~ജീവിത ബാലന്‍സ്
തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴില്‍~ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയ്ക്കുള്ള അവകാശം നല്‍കുമെന്ന് പറഞ്ഞ യൂണിയനുകള്‍ ഈ തീരുമാനത്തെ പ്രശംസിച്ചു. ഓസ്ട്രേലിയന്‍ ഇന്‍സ്ററിറ്റ്യൂട്ടിന്റെ കഴിഞ്ഞ വര്‍ഷം നടത്തിയ ഒരു സര്‍വേ പ്രകാരം, ഓസ്ട്രേലിയക്കാര്‍ കഴിഞ്ഞ വര്‍ഷം ശരാശരി 281 മണിക്കൂര്‍ ശമ്പളമില്ലാതെ അധിക സമയം ജോലി ചെയ്തു.
എന്നിരുന്നാലും, പ്രമുഖ വ്യവസായ സ്ഥാപനമായ ഓസ്ട്രേലിയന്‍ ഇന്‍ഡസ്ട്രി ഗ്രൂപ്പിന് തണുത്ത പ്രതികരണമാണ് ഉണ്ടായത്. ""കുറഞ്ഞത്, തൊഴിലുടമകള്‍ക്കും ജീവനക്കാര്‍ക്കും ഒരു അധിക ഷിഫ്റ്റ് ഓഫര്‍ ചെയ്യുന്നതിന് മണിക്കൂറുകള്‍ക്കകം വിളിക്കാനോ വിളിക്കാനോ കഴിയുമോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഇപ്പോള്‍ അനിശ്ചിതത്വത്തിലായിരിക്കും,'' അത് ഒരു പ്രസ്താവനയില്‍ പറഞ്ഞു.
ഈ വര്‍ഷം ഫെബ്രുവരിയില്‍ നിയമം നിലവില്‍ വന്നു, ഇടത്തരം, വലിയ കമ്പനികള്‍ക്കായി ഇത് പ്രാബല്യത്തില്‍ വന്നു. 15 ല്‍ താഴെ ജീവനക്കാരുള്ള സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്കും 2025 ഓഗസ്ററ് മുതല്‍ പരിരക്ഷ ലഭിക്കും.
ഓസ്ട്രേലിയയിലെ വര്‍ക്ക്പ്ളേസ് റിലേഷന്‍സ് റെഗുലേറ്റര്‍, ഫെയര്‍ വര്‍ക്ക് പറഞ്ഞു, തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് മണിക്കൂറുകളില്ലാത്ത കോണ്‍ടാക്റ്റ് യുക്തിരഹിതമായി നിരസിക്കുന്നത് തടയാന്‍ ഒരു ൈ്രടബ്യൂണല്‍ ഉത്തരവിട്ടേക്കാം, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിലുടമകളോട് അവരുടെ ഒഴിവുസമയത്ത് പ്രതികരിക്കാന്‍ തൊഴിലാളികളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നത് നിര്‍ത്താന്‍ ആവശ്യപ്പെടും. ബന്ധപ്പെടാനുള്ള കാരണം, ജോലിയുടെ സ്വഭാവം, അധിക ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലം തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങള്‍ നിര്‍ണ്ണായക ഘടകങ്ങളായി വര്‍ത്തിച്ചേക്കാം.
തൊഴിലാളികളെ പൂര്‍ണ്ണമായും അടച്ചുപൂട്ടാന്‍ അനുവദിക്കുകയാണ് നിയമം ലക്ഷ്യമിടുന്നത് എന്നും വിമര്‍ശനമുണ്ട്.
എന്തൊക്കെയാണ് നിയമങ്ങള്‍
"യുക്തിരഹിതമായത്" എന്നത് "സാഹചര്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും, ഫെയര്‍ വര്‍ക്ക് ഓംബുഡ്സ്മാന്‍ അന്ന ബൂത്ത് പറഞ്ഞു. ആളുകള്‍ നിയമത്തോട് "സാമാന്യബുദ്ധിയുള്ള സമീപനം" സ്വീകരിക്കണമെന്ന് അവര്‍ കൂട്ടിച്ചേര്‍ത്തു.
ഒരു തര്‍ക്കം ഉണ്ടായാല്‍, ജോലിയില്‍ ഒരു പരിഹാരം കണ്ടെത്താന്‍ രണ്ട് കക്ഷികളെയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് പരാജയപ്പെട്ടാല്‍, ഫെയര്‍ വര്‍ക്ക് കമ്മീഷന്‍ (എഫ്ഡബ്ള്യുസി) ഇടപെടും.
ഒന്നുകില്‍ ജീവനക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നത് നിര്‍ത്താനോ അച്ചടക്ക നടപടിയെടുക്കുന്നതില്‍ നിന്ന് തടയാനോ എഫ്ഡബ്ള്യുസിക്ക് ഒരു കമ്പനിയോട് ഉത്തരവിടാം, ഓസ്ട്രേലിയന്‍ ഇന്‍ഡസ്ട്രി ഗ്രൂപ്പ് പറഞ്ഞു.
കോണ്‍ടാക്റ്റ് നിരസിക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ കാരണം യുക്തിരഹിതമാണെന്ന് എണഇ കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കില്‍, അതിന് അവരോട് പ്രതികരിക്കാന്‍ ഉത്തരവിടാം.
ഒരു ജീവനക്കാരന് $19,000 ($12,764 അല്ലെങ്കില്‍ ഒരു കമ്പനിക്ക് അ$94,000 വരെ പിഴ ചുമത്താം.
ഈ അവകാശം ജീവനക്കാരില്‍ നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തിയതായി ഗവേഷണം തെളിയിച്ചതായി സിഡ്നി സര്‍വകലാശാലയിലെ അസോസിയേറ്റ് പ്രൊഫസര്‍ ക്രിസ് റൈറ്റ് എഎഫ്പി വാര്‍ത്താ ഏജന്‍സിയോട് പറഞ്ഞു.
സ്മാര്‍ട്ട്ഫോണുകളും മറ്റ് ഉപകരണങ്ങളും കാരണം ജീവനക്കാര്‍ "ലഭ്യത ക്രീപ്പ്" അനുഭവിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് റൈറ്റ് പറഞ്ഞു.
""ആളുകളുടെ ജോലിയും ജോലിയേതര ജീവിതവും തമ്മിലുള്ള അതിര്‍ത്തി ഒരു പരിധിവരെ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്ന ഒരു നടപടി ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത് നല്ല കാര്യമാണ്, തീര്‍ച്ചയായും ജീവനക്കാര്‍ക്കും തൊഴിലുടമകള്‍ക്കും. ഫോട്ടോ:കടപ്പാട്
Comments: